Приказ не выше закона, а совесть не ниже чести!
03.04.2026
28.05.2025 года работодателем был уволен высококвалифицированный врач анестезиолог-реаниматолог с многолетним стажем работы по специальности, опытом работы с минно-взрывными ранениями, имеющий многочисленные положительные отзывы от благодарных пациентов. Работнику вменялся грубый дисциплинарный проступок в виде прогулов на семь дней. После анализа предоставленных доверителем документов, совместно с доверителем, была выбрана правильная тактика, на основе которой, адвокатом Гордеевым Н.С. была сформирована правовая позиция по делу. В деле усматривалась конфликтная природа трудового спора, основанного на принципиальной позиции работника по исполнению незаконных приказов, указаний и распоряжений работодателя.
Доверитель обратился к адвокату Гордееву Н.С. с целью обжалования приказа об увольнении работника за прогул, восстановлении его на рабочем месте и взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула, а так же процессуальных затрат по делу.
При разборе данного дела, был выявлен ряд грубых процессуальных нарушений трудового законодательства, в том числе порядка увольнения работника. Работодатель не доказал доведение до работника его должностной инструкции, в связи с чем, невозможно было установить круг должностных обязанностей работника. Так же, работодателем не было доказано доведение до работника порядка согласования отпуска по семейным обстоятельствам. В приказе об увольнения работника было указано 7 дней прогулов, вместе с тем, по трем из них, акты об отсутствии работника на рабочем месте работодателем составлены не были. Работник в установленный законом срок не был ознакомлен с графиком учета рабочего времени.
Адвокатом Гордеевым Н.С. совместно с доверителем был подготовлен иск о восстановлении работника на рабочем месте. Суд первой инстанции, поверхностно рассмотрев данное дело, не вникая в причины трудового спора, не установив злоупотребления правом со стороны работодателя, стал на сторону работодателя, признав приказ об увольнения работника законным.
Вместе с тем, не согласившись с решением суда, адвокатом Гордеевым Н.С., совместно с доверителем, была подана апелляционная жалоба и апелляционным определением коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда решение суда первой инстанции было отменено, врача анестезиолога-реаниматолога восстановили на рабочем месте, приказ о его увольнении был признан незаконным, так же с больницы взыскана заработная плата за время вынужденного прогула работника, моральный вред, а так же все процессуальные издержки по делу.
Команда:
