Вакансий в HR c требованием ИИ стало в три раза больше

Каждый год я провожу анализ российских вакансий в HR на предмет проникновения ИИ в профессию. И что бы вы могли подумать? Этот сентябрьский анализ меня поразил и порадовал. Если раньше на фоне постоянных новостей про ИИ в реальных вакансиях на рынке труда были крохи требований и задач по ИИ. То сейчас процесс пошел!

Вакансий в HR c требованием ИИ стало в три раза больше. Но самое главное - сменился уровень требований. Раньше тут было просто использование ИИ/опыт написания текстов/участие в пилотных проектах/работа с данными. Скукотища, то сейчас виден уровень зрелости задач и проникновения в разные HR-функции:

1 место - рекрутмент. Эта сфера лидирует по количеству требований использования ИИ в своей работе. Еще год назад тут было больше про генерацию контента, сейчас кроме простых операций в чатике у рекрутеров появилось требование "практический опыт применения ИИ-сервисов в HR" у обычных рекрутеров.

И самое главное, появилось новое, неединичное требование у руководителей по подбору персонала, которое связано с внедрением с нуля ИИ в свою работу:
- "разрабатывать единые регламенты, методологию и внедрять передовые инструменты рекрутинга (от AI-сорсинга до геймификации)"
- "внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика"
- "использование ИИ-технологий на этапах подбора и адаптации: автоматизированный скоринг и ранжирование кандидатов, генерация описаний вакансий, пре-скрининг, распознавание резюме, интеллектуальный поиск, чат-боты сопровождения новичков"

Это существенное изменение, меня еще год назад поражало, что от рекрутеров ожидали в продвинутых компаниях использования ИИ, но у руководителей по подбору таких требований не было. Сейчас мы видим готовность внедрять ИИ на уровне компаний.

2 место - обучение и развитие. Год назад эту категорию представляли в основном тренеры, которые должны были обучить и побороть сопротивление внутри компании по внедрению ИИ. А также специалисты по созданию обучающего контента, которые использовали ИИ для генерации контента. Сейчас к этой группе добавились более серьезные задачи и виден уровень проникновения ИИ в обучение:
- "Ведение проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников"
- "Опыт работы с большими языковыми моделями (LLM) и ИИ-агентами: не просто промты, а контекстный инжиниринг и реализованные кейсы"
- "Разработать систему метрик AI-обучения: охват, прохождение, уровень навыков, использование AI-инструментов, количество кейсов, экономия времени и качество результатов"

А в некоторых вакансиях тренера результат работы предлагают оценивать по количеству пилотных внедрений ИИ после обучения. То есть тренер должен не просто провести курс, а довести использование инструмента до реального процесса.

3 место - HRBP и HRD. Раньше в вакансиях были больше призывы и лозунги. ИИ должен стать частью HR-стратегии, искали руководителей, готовых работать с ИИ. Сейчас появились вакансии и их десятки, в которых AI становится частью трансформации всей функции: подбор, КДП, аналитика, обучение, поддержка руководителей:
- "AI-трансформация: глубокое внедрение нейросетей в операционку и HR для кратного роста эффективности"
- "Автоматизируете HR-процессы, используете данные и ИИ для повышения качества подбора, обучения и управленческих решений
- "Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени"
- И даже такое через боль "Нам важно, чтобы AI был встроен в вашу работу через повторяемые процедуры, а не использовался разово "написать текст вакансии"

Новых вакансий немного, но они появились

Компенсации и льготы. Ещё год назад ИИ почти не встречался в требованиях к C&B. Сейчас ИИ проникает в работу с HR-данными:
- "Навыки применения ИИ-инструментов для анализа данных, прогнозирования или автоматизации задач в области C&B"
- "Внедрение и применение ИИ-инструментов для обработки больших массивов данных, аналитики и прогнозирования показателей по оплате труда"
- "Будет преимуществом подтвержденный опыт применения инструментов ИИ (AI) в C&B процессах и HR-аналитике"

Кадровое делопроизводство. Тут не так много запросов, основной фокус на подготовку черновиков документов и автоматизацию рутины:
- "Генеративный ИИ в КДП: подготовка черновиков ЛНА, приказов, должностных инструкций и проектов ответов в проверяющие органы — с обязательной финальной вычиткой человеком"
- "Внедрение ИИ-инструментов для автоматизации рутинных HR-задач: ФОТ, подбор, адаптация, кадровый учет".

Продолжаем наблюдать.

Возврат к списку